本文约字，需要占用您5分钟左右。

夺冠大热门倒下了！

要说足球史上哪支国家队最有名、最成功，恐怕要数巴西队了。巴西队战绩辉煌，所向披靡，几乎是各大杯赛冠军数量领跑者，在过往的20届世界杯中，巴西队曾经5次夺冠，成为斩获世界杯足球赛冠军最多的球队，没有之一。

在年俄罗斯世界杯比赛中，巴西不负球迷厚望，一路过关斩将杀入8强，一度成为夺冠第一热门，可叹1/4决赛中惜败比利时，止步于此。

今天，我们将从分析巴西足球队的文化底蕴、球队风格、团队管理开始。

深厚的文化底蕴，丰富的人才储备

在巴西，几乎人人都是球迷，足球已不仅仅是一项运动，更是文化生活的主流。每当有重大赛事，巴西人常常举家前往观战。无论是在海滩上，还是在城市的街头巷尾，都有人踢球。即使是在贫民窟，穷人家的孩子也会光着脚，把袜子塞满纸当球踢。踢球好或者以足球为职业，是一种被社会称许的行为，会得到社会的尊重甚至于偶像般的追随。

在巴西，贫富差距非常大，足球不仅仅是爱好，更是改变命运的手段。一名出身贫苦的孩子通过努力成为球队巨星名利双收，这种榜样的力量会影响整个社会的价值观。越来越多的来自贫困家庭的球员，希望通过踢球来改变阶级和整个家族命运，这种强烈的学习动机，训练出来的足球水平可想而知。

爱拼爱展示的自我个性，成就了无数球星

巴西球队培养了很多巨星，像内马尔、罗纳尔多和罗马里奥等。巴西队的足球风格极具特点：个人技术强，脚下功底深，动作细腻，灵活娴熟，并有良好的控球能力，善于在激烈拼抢中巧妙摆脱对手、突破对方防线。

巴西球员还特别讲究出击时机和效果，完成动作的爆发性力量和起动速度也十分突出。和欧洲球队相比，巴西足球更多的是基于技术和创造性，即现场发挥和自由运动。

球队的这些风格主要受到巴西个人主义民族特质的影响。作为巴西人，其价值观植根于足球所释放的快乐和欢愉，崇尚小小足球中人的解放和个性闪耀。

团队管理转型，助力提升战绩

巴西一直具有良好的足球氛围和丰富的训练条件，加上巴西足球声名远播，吸引了许多优秀教练加盟，带动了团队整体水平的提升。这就如同一个组织具备良好的组织文化，为组织成员打造了良好的成长环境。

马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的成就需要理论也指出，只有最大限度地激发球员们的内在动力，才能形成积极配合协调的团队。随着蒂特年开始执教国家队，我们看到巴西在组织文化和团队管理方面已经做出了一些改进，在追求超强个人技艺的同时，更强调整体的团队协作与配合，这对团队建设起到了积极的作用。

蒂特虽然只有两年准备时间，却不负众望，给球队带来了革命性变化。他执教巴西队26场，取得了20胜4平2负的骄人战绩。所以，尽管世界杯巴西队止步四分之一决赛，巴西众将却仍支持主帅蒂特留任，巴西足协也已正式续聘蒂特至卡塔尔世界杯。

N个强大的个体≠1个强大的团体

一场比赛的胜败有天时、地利、人和等多方面因素，比如战术替代方案失效、主教练临场指挥失当、核心球员发挥欠佳、裁判不公判罚、伤兵满员等。从今年巴西队的23人名单上看，阵容足够豪华强大，几乎涵盖了世界五大联赛冠军的主力球员，是近三届世界杯以来个人实力最为强悍的一支巴西队。

但是，比赛的结果无疑说明，强大的个体实力不代表强大的团队实力。德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能印证这一点。参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。

测量的结果出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。

这意味着，由于责任分散等原因，个体在一个群体中的努力程度还不如独自完成任务的努力程度。比如，对球队非核心成员来讲，个人投入与群体产出之间的关系显得十分模糊，这样会大大降低个体在球队中的努力。只有每个成员都最大程度地发挥潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。

小结

今天，我们从组织行为学的视角，对巴西队这支拥有精英个体团队、特色组织文化、有效团队管理的战队进行了分析和探讨。巴西队能否重启昨日辉煌，给了我们更多期待！

-----------------------------------------

本文由中国科学院心理研究所级心理资本专业的刘艺、丁轶飞、单爱花、唐明君、桑兆辉、焦莹莹、曲士宁等同学联合完成，经王明姬教授修改后发布。

------------------------------------------

长按







































湖北白癜风医院
北京白癜风医院哪家正规


转载请注明:http://www.jiushirangr.com/lyjd/16990.html