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作者：维森特·法尔科尼（法尔科尼结果咨询公司创始合伙人）

上世纪70年代初，我去了戈亚斯，趁周末去拜访儿时的朋友，他住在一个乡村小镇。朋友过得不错，他是一家公司的工程师，他的那个大房子占地多平米。除了房子，公司还给配了两个女佣和一个园丁，他们负责所有的勤务保障工作。水、电和电话都是免费的。公司为孩子们提供了一所很好的学校，还有一个很棒的，就像电影上那种专为殖民地的英国人建造的俱乐部。这足以让任何人羡慕甚至妒忌。没有比这更好的公司了！

大约五，六年前，我在阿方索佩纳的美丽地平线酒店再次见到他。一阵寒暄之后，我们调侃了彼此的白头发（我们都60多了），交流了关于家属和老朋友的消息。他直截了当地说：“兄弟，你必须帮我找份工作！“那段时间，找工作是”不可能完成的任务“。我跟他说很困难，但他坚持，并且提到我们的老交情。我问他这大半辈子学到了什么，会外语吗？不会。有销售经验吗？没有。有基本的电脑技能吗？没有。他的回答是一系列的不。他曾在同一张桌子和椅子上工作了二十八年。正如众人所料，他所在的公司破产了，因为公司是透过其员工的状态和表现来向世界反映其适应性的。

我对这次见面谈话印象深刻，但说实话，我很快就忘了这个问题，因为我的头脑里充满了其他问题。接下来的一个星期六上午，我在家里厨房里吃早餐的时候，电话铃响了，他又问我：“你帮我找到工作了吗？”我真实地回答：“哦，兄弟，我还没有考虑到这个问题。”他惊讶地说：“你最好快点，因为我很难养活我的家人。“我不得不结束对话，因为我被惊到了（一个人在这个年纪，怎么处境那么艰难）。如今，他是我们一个共同朋友的库管员，按这个朋友的说法，是一个糟糕的库管员。

生活不等任何人。当今世界，有文凭不再能保证美好的生活。变化发生得非常快，因此必须持续学习。每过去的一天都是无法挽回的。我们每个人每天都必须紧跟新形势，并按市场的需求保持姿态，就好像我们明天要“失业”一样。

每年，一家全国性的杂志都会推出一个名为“最佳雇主公司”的竞赛。我好奇地检查其中一些公司的资产负债表，它们在财务上未必成功。这些公司大多是赚钱的，但是破坏价值。

所以，我问自己：“什么样的公司值得你为之效力？”我相信，这是一个员工们一直在思考的问题，这个问题有“世界级”的答案。当一个人被挑战要去争取以前从未取得的成果时，他们会从书本、技术文章、课程、咨询顾问那里寻求帮助，参观学习其他的公司。他们寻求这些知识，最终获得了应对各种情形的技能，这保证了他们能够适应市场的需求，适应新形势。这就是日本人所说的“人的成长的概念”。一个好公司就像一所好学校，它必须是严格的，教授提出的要求必须是高的。开始大家都会抱怨，但从长远看，每个人都感激不尽。我的人生经验告诉我，一个“好”公司并不总是最好的工作地点。事实上，每个人都应该因为每年的困难目标而“不舒服”。这是促成真正学习的巨大动力。我不知道有没有一种学习过程是不痛苦的。

卓有成效的管理意味着实现目标（或解决问题，这是一回事！）。设定的目标的难度应该足以引起不适，但同时它们也是切实可行的。我们必须总把自己和世界上最好的人比较，核心的论点应该永远是：“如果有人已经到了那里，为什么我们到不了那里，并最终超越它？”我们必须始终抱有成就卓越的思维和态度。这种良好的管理会引领员工成长，因为每个人都必须“受难”来学习需要的东西，从而达到目标，取得成就。

有一天，一家专业的全国性杂志报道了一家伟大的巴西公司及其工作方法。这家公司对员工提出了很多要求，并保持着非常快乐、悠闲的气氛，同时提供非常有竞争力的环境，要求达到绝对的目标。该公司提供所有必要的资源来实现这些目标，向成果最高的员工发奖金、给期权。这家公司的员工经常被别的公司追逐，因为市场上都知道，这家公司的员工就是“野兽”，这些员工形成了一种永远不知足的文化，并且知道如何将这个转化为工作成果。长期在这家公司工作的员工获得终身雇佣，不适应的人离开。该公司是实现业绩的冠军，在市场上获得了最高的溢价，它的股票在全球证券交易所备受瞩目，已经成为一个伟大的跨国公司，成为国家真正的骄傲。在我看来，这是一个值得为之效力的好公司。

你会为自己和你的孩子选择哪种公司工作呢？

“中国-巴西

赋能式投资管理国际峰会”直播预告

11月24日（周五）下午（14:00-15:40）

1.主题演讲：一家濒临倒闭的巴西啤酒厂如何成为世界第一

演讲嘉宾：法尔科尼先生

美国科罗拉多矿业大学工程博士

巴西米纳斯吉拉斯联邦大学管理学教授

巴西“法尔科尼结果咨询公司”创始人

布哈马啤酒早期董事会重组的执行者之一

百威英博董事会长期成员

全面质量管理和丰田生产体系专家

巴西联邦政府RioBranco国家勋章

国家知识勋章获得者

2.主题演讲：资本市场的机会与赋能式投资

演讲嘉宾：王明夫

中国人民大学金融学博士

和君集团董事长

和君商学院院长

我国著名的战略咨询专家和投资银行专家

3G资本“赋能式投资”的提出者

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