在巴西做生意的人都知道巴西的劳工政策是非常严厉的。老板和员工不但平等，有些时候老板还要对员工退让三分。这也使得在巴西雇佣工人变成了一件奢侈的事情。

可是问题是，巴西底层的劳动者普遍属于好吃懒做的人，而且受教育程度偏低。在加上一个不近人情的劳动法保护，他们仿佛拿到了免死金牌，更加肆无忌惮。工人迟到早退的情况天天发生，加个班他们就会要求涨工资。拿个假条就可以一天不上班。老板们对此头疼不已。

其实巴西的劳动法并非只是一边倒的偏袒劳工的利益，如果我们真的对于劳动法和相关规定有了解就会发现，其实老板也有权利对付这些看上去很拽的劳工。

再次声明：以下办法只适用于登记员工！不给员工登记的老板就自求多福吧。

一，打卡机很重要

老板最好在店里设置打卡机，有条件的可以买那种指纹的打卡机。但是每月必须要将员工签字的打卡记录保存。这是重要的出勤证据！如果员工有医生开的假条，必须和打卡记录保存在一起。打卡记录的保存时间是此员工被辞退后3年。

打卡记录最好有专人收集管理，这样每个员工都不能随便让别人帮忙打卡或者随意填写打卡内容。只要月底统计时员工要在上面签字，这样就算有问题，他们只要签字就算认账了。

二，规定出勤时间

在巴西我们很少让员工加班，在法律规定的普通劳工工作时间最多不能超过44个小时一周，每天不能超过10个小时。如果老板有超过这个范围要给员工加班费。否则就可能有麻烦。所以一般规定都是每天八小时工作，中间一小时吃饭（这个不是工作时间），新的劳工法规定吃饭时间最少是半小时。

早上的上班时间必须严格规定。老板有权规定，如果迟到超过规定上班时间半小时即可算为旷工！而旷工对于员工的损失不仅仅是当天的工资，还有他们的假期补助。这样严格对待，员工自然要掂量一下。

三，假条的真假

很多员工拿了假条就一天不上班，其实这些假条有真有假。首先假条有几种，一种是看病的证明DECLARA??ODECOMPARECIMENTO，这种假条只能证明员工看病的时间，到会计师手里这种假条是可以扣除工人小时工资的。它只证明员工是有事请假。

另一种假条叫做ATESTADO，这种假条必须有医生的盖章，而且上面医生明确写着需要休息的天数，这里大家注意，按照巴西法律规定，这种假条最多15天，如果超过了15天，员工就要申请INSS（社保基金）就是说，15天内，是由老板负责发工资，如果超过了15天，员工在这段时间的工资就要让INSS负责了。

还有一种是小孩子病了的陪伴假条，我的会计师告诉我，这种情况一年只有一次机会。超出一次以上，可以算作旷工处理。

另外男员工的产假是5天，回来上班后要拿着孩子的出生证明等复印件给会计师。5天是从孩子出生当天算起。

女工的产假目前最多是4个月，她们同样要拿着自己的医生证明给会计师申请INSS。不过好像现在规定产假的工资由公司垫付，后面在有社保返还给公司。

四，对付消极怠工者

大家对会计师有些误解，很多人认为他们只是做个账。其实会计师是我们雇的，他们有义务帮我们解决很多劳工方面的纠纷问题。

怎样对付一个常年迟到，或者经常缺勤，或者经常怠工的员工？办法就是给他发警告信：TELEGRAMADEAVISO，如果员工收到了几次警告信，还是不能纠正态度，那么开掉他也留下了他的行为证据。这是会计师的隐藏技能。大家可以使用。

如今新的劳工法规定，如果员工去劳工法庭告雇主，他们必须有充分的证据。如果他们的证据不足，就要负担诉讼费和对方的律师费。

老板们当然可以选择保护自己，要建立严格的公司出勤制度，这是保护自己权益的有效办法，此外就是留下证据。

以上都是一些大家的经验之谈，可能并不准确。总之老板们不懂要多问会计师。他们会为你服务的。

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