年假
年假长度：员工享有0天的带薪年假，家庭佣工有权享受15天的带薪年假
年假折算：0天的带薪年假，其中至少15天要在一年内使用，剩余的可以折现备注：0天假期中的15天可以分成两个阶段休假，剩余的假期必须以至少一天为单位休假；员工不能在其他休假权益（如产假和病假）期间休年假病假
病假长度：员工享有65天的带薪病假病假津贴：由雇主以%的比例最多支付20天；接下来的天由雇主以70-80%的比例支付，然后由社会保险机构报销产假
产假资格：员工在请假前的六个月内必须已经工作满三个月产假长度：98天，包括孩子出生前的49天和分娩后的49天；如果是多胞胎或复杂分娩，产假可以延长0天；母亲还可以在收养一个孩子后享受0天的带薪收养假，直到孩子12岁产假待遇：国家医疗保险系统或私人医疗保险系统提供产假补偿陪产假
陪产假资格：父亲/伴侣有孩子出生陪产假长度：10天；如果出生情况复杂或早产，增加到20天试用和遣散规则试用期：通常为三个月；对于熟练工人或担任受信任职位的员工，试用期可以延长至六个月；对于管理职位，则可以延长至一年解雇通知：根据解雇的原因，雇主必须提前给予6至0天的通知；如果雇员辞职，他们必须提前至少0天通知雇主遣散费：没有法定的解雇补偿规定，，但是在非法解雇的情况下（即公司没有合法的解雇理由），雇员有权获得赔偿金：●如果员工签订无固定期限雇佣合同，赔偿金额为每年服务期限的月薪的1.5倍；●如果员工签订固定期限合同，不满一年的时间段需要按比例支付，即每月剩余期限的月薪的1.5倍，直至固定期限合同结束（如果适用）在这两种情况下，此类赔偿金不得超过12个月工资的金额金柚GEO作为金柚网旗下出海子品牌，为出海企业提供全球多个国家/地区的数字化人力资源解决方案，涵盖海外招聘、全球EOR、海外BPO、全球劳务派遣等服务，加速实现海外本土化布局。